精选优质文档-倾情为你奉上晋升停滞的骨干员工留得住吗？*是一家小型民营医药公司，原公司业务部经理*先生深受公司总裁器重，总裁多次在公开场合称赞王先生为公司做出了巨大贡献。*先生也的确通过自己出色的工作能力为公司开拓了业务，使公司的业绩蒸蒸日上。当然，公司也没有亏待他，他很快由一个业务员升至公司中层经理，在各平级部门中也因为受到总裁的器重而颇有地位，但是由于公司的高层职位是有限的，*先生上升的空间已经快到尽头了。 就在这个时候，总裁发现自己办公桌上的一封辞职信，*先生要离开公司。*先生在信上说，很感谢公司的栽培，但是，我追求自己的事业发展，所以决定离开公司。据知情人说，*先生已经注册了自己的公司，利用自己在*公司建立的客户关系和社会关系网络，经营与原公司相似的业务。 *先生的离去让*公司总裁感到无比恼怒，但既然公司已经不能为其提供更大的事业发展机会，员工离去能过分苛求吗？然而，更为严重的是，由于*先生在公司是“独挡一面”，许多客户和重要信息都由他一手掌握，*先生离开后，公司其他人既不熟悉这些宝贵的信息，又暂时无法担当其业务经理的职责，原来的客户也纷
