精选优质文档-倾情为你奉上公司经理助理竞聘方案为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立干部能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高公司干部队伍的素质。以竞争促激励，从而激发干部员工的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。现结合公司实际，特制定本实施方案。一、基本原则1、坚持德才兼备，人尽其才的原则。2、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则3、坚持改革、发展、稳定与工作经验和业绩相结合的原则。二、组织领导为加强对分公司经理助理竞聘上岗工作，成立分公司竞聘工作领导小组及公司竞聘工作办公室。组 长：副组长：成 员：竞聘工作领导小组办公室设在公司办公室，分公司竞聘工作领导小组主要职责：1、负责领导公司竞聘工作。2、负责公司职能划分，机构设置及定岗定编。3、负责竞聘工作中出现各种问题的最终裁决。三、竞聘职位分公司经理助理 名四、报名时间报名截止时间2012年 月 日至年 月 日下午17点以前，到竞聘工作领
