精选优质文档-倾情为你奉上标准6.2理解与应用办公室：成芳芳 2007年6月7日标准6.2人力资源包括：6.2.1总则；6.2.2能力、意识和培训。下面谈谈我就6.2.1总则和6.2.2能力、意识和培训的理解。一、6.2.1总则基于适当的教育、培训、技能和经验，从事影响产品质量工作的人员应是能够胜任的。1、内容及理解A、什么是人力资源？人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质，狭义的来讲是人力资本的简称。人力资源决定了企业能否持续稳定的发展，是企业生存的必要因素。最简单的例子如，我们公司全体在职人员就属于公司的人力资源。B、条款对人力资源的基本要求有哪些？标准对影响产品质量工作的人员能力提出了四个方面的要求：（1）适当的教育程度：即与相关工作所需的学历需求，可理解为最低学历要求。如某公司要求商务部员工的学历最低为大专，司机班员工的最低学历为高中。（2）适当的培训：即与岗位工作有关的培训要求，可理解为从事某一岗位与质量工作相关的培训，如对车间接线工人
