精选优质文档-倾情为你奉上教务处绩效考核方案教学常规考核（满分40分） 1、认真制订各项工作计划和撰写工作总结（2分） 每学期初每位教师必须认真制定各种教学工作计划，期末做好各项工作总结，管理人员要认真制定自己分管的各项年级或学校工作计划和工作总结，无计划和总结扣3分，缺一项扣1.5分。 2、备课（8分） （1）任课教师各种课型教案环节必须完整，要有教学目标、重点、难点、教学过程、课后反思并保证一课一案课课反思。 （2）备课检查各教研组每月月底检查一次为标准。按备课的质量分成A、B、C、D四个等级。A等得分8分，B等得6分，C等得分4分，D等2分。 3、上课（8分)此项考核以学校开展的推门听课制度和学校开展的公开课为依据。针对每位教师的课堂教学情况分成：优秀、良好、合格和不合格四个等级给予量分。优秀得分8分，良好得分6分，合格得分4分，不合格得分2分。具体课堂教学要求标准如下： （1）教学目标明确、恰当、能抓住重点、突出难点，知识落实扎实，目标达成度高。 （2）注重教法改革和学法指导，体现新课程
