精选优质文档-倾情为你奉上桃林七埝小学教师奖励性绩效工资实施方案为了推进奖励性绩效工资制度的顺利实施，进一步增强全体教师的工作责任感，促进广大教师认真履行岗位职责，调动广大教师教书育人的积极性，按照中心小学教师奖励性绩效工资实施方案与桃林中心小学教职工绩效考核细则的相关要求，特制定本方案。一、 指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师全面发展，促进素质教育全面实施，促进教育教学水平的全面提高。二、 基本原则尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；优绩优酬，多劳多得；客观公正，简便易行；激励先进，促进发展。三、 考核对象七埝小学公办、民办教师（共12人）。四、 考核内容根据教育法、义务教育法、教师法等法律规定，对教师的职业态度、职业能力、履行职责、工作实绩等方面进行全面考核。五、
