精选优质文档-倾情为你奉上武冈包商村镇银行有限责任公司行员工资考核办法根据国家有关政策法规，结合本行（公司）实际，坚持“按劳分配”的原则，特制定本办法。一、指导思想：按照多劳多得，少劳少得，奖勤罚懒的原则计发员工薪酬，充分调动全员工作积极性，实现我行（公司）业务又好又快发展目标而努力奋斗。二、基本思路：(一)、本行（公司）员工工资管理实行统一管理、统一实施的体制（统一制定工资计发标准）进行考核计发的管理办法。（二）、本行（公司）员工工资管理权限包括：确定或调整本行总体年度工资总额和年度增资幅度，审批年度工资总额计划，审批行员的工资基数。（三）、本行(公司)制订的工资计发标准应严格执行本行审批的年度工资计划，并定期上报工资月报和年终统计报表，表内数字必须做到真实可靠，准确无误。三、行员工资构成：（一）、本行（公司）员工工资由基础工资、行员等级工资、工龄工资（每年增加20元，工龄自入行之日算起）、绩效工资等到四部分组成。（二）、行员基础工资为650元/月/人。（三）、行员等级工资由职务、学历、专业技术职称三部分构成，按总系
