精选优质文档-倾情为你奉上水泥厂人力资源控制程序1 目的 对承担质量、环境、职业健康安全管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并对其进行培训和管理等措施以满足相应岗位规定要求，确保所有员工具有相应的能力、技能和意识。2 范 围 适用于公司与一体化管理体系工作有关的人员，包括临时工、合同工、培训和实习人员。必要时还包括相关方的人员，如在体系范围内向公司提供服务的人员、现场参观人员等。3 职 责3.1行政人事处 a) 编制/修订公司组织机构、部门定岗定编；b) 根据各部门上交的质量、环境、职业健康安全方面培训需求进行汇总，制定年度培训计划并监督实施。c) 负责组织新员工的入厂基础教育，协助各部门组织策划岗位操作技能/业务知识培训；d) 负责建立、保持和管理员工档案。3.2安环办组织、落实安全三级教育。3.3各部门负责组织策划、实施部门员工的岗位操作技能/业务知识培训。3.4总经理负责批准组织结构、岗位定编和年度培训计划。4工作程序4.1人力资源确定4.1.1行政人事处根据公司发展需要和湖
