精选优质文档-倾情为你奉上水城县猴场乡中心学校空岗补缺及聘任工作实施方案为推进我乡教育系统空岗补缺管理工作，根据县教育局和人事局关于事业单位聘期内“空岗补缺”有关问题的通知要求和关于印发的通知文件“聘用的人员数未超过核准的相应岗位数的，聘期内可根据工作需要及空岗和符合任职条件人员情况，报县人事局批准后，适时安排补缺竞聘，聘至该聘期结束”规定，结合本单位工作实际，制定水城县猴场乡中心学校“空岗补缺”实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，按照科学合理、精简效能的原则，实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导所属事业单位按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位生机与活力，促进学校各项事业又好又快发展。二、竞聘岗位限额依据省事业单位岗位设置结构比例指导标准和县事业单位岗位设置批复，我乡中学、中小学和中心小学专业技术中级及初
