精选优质文档-倾情为你奉上浙江省2012年1月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题课程代码：06093一、填空题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1.我国法家早期思想家_提出了“性恶论”的看法，他认为，“人之初，性本恶”。这个观点与西方的“经济人假设”十分相近。2.360度考核，就指考核主体的多元化，即位于一个员工上、下、左右的公司内部其他成员（也就是上级、下级及同事）、被考核的员工本人以及_，一起来考核该员工的绩效。3.根据互补增值原理，人力资源互补主要是指，_互补、能力互补、性格互补、年龄互补、关系互补。4.气质一般可以分为胆汁质_、粘液质和抑郁质等四种类型。5.进行培训需求分析，主要考虑从以下三个方面进行，即组织分析、_分析、个人分析。6.施恩的职业锚理论把职业锚分为五种类型，分别是_型职业锚，管理型职业锚，创造型职业锚，自主/独立型职业锚，安全/稳定型职业锚。7.同素异构原理意指同样数量的人，用不同的
