浙大远程2012秋人力资源管理在线作业第六章(共12页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上单选题 1.在职培训和非在职培训的划分标准是（ ）。A 培训的组织形式 B 培训目的 C 培训的层次 D 培训与工作的关系 正确答案:D单选题 2.在评价培训计划时使用的最佳方法是（ ）。A 回任工作考核 B 控制实验法 C 训末考核 D 问卷调查法 正确答案:B单选题 3.近年来在欧美兴起的最新培训方法是（ ）。A 替补训练 B 在职开发 C 跨文化管理训练 D 工作轮换 正确答案:C单选题 4.以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（ ）A 岗位职务培训 B 学历培训 C 文化补课 D 在职培训 正确答案:A单选题 5.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训需要的方法是（ ）。A 组织分析 B 工作分析 C 个人分析 D 群体分析 正确答案:B单选题 6.管理人员开发的一种流行方式是（ ）。A 替补训练 B 在职开发 C