精选优质文档-倾情为你奉上生产管理人员职位晋升通道与任职资格管理制度一、目的1、通过建立职位通道与任职资格制度，规范人才的培养与甄选质量.2、结合职业发展通道，激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际化的竞争。3、树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准不断牵引员工终生学习、不断改进，保持公司的持续发展。二、适用范围适用于奥马各分厂制造岗位职位晋升及任职资格管理三、任职资格管理职责4.1公司制造部参考附件一负责对生产科、设备科、精益办副科级以上管理人员任职资格进行管理。4.2人事综管科负责将评审结果以员工职业发展对话的方式告知员工，为员工的能力、绩效改善、职业发展做出指导，使员工明确自己的发展方向。4.3分厂人事综管科负责统筹直属分厂的任职资格管理。申请人任职资格的审核、考评测试等，根据岗位需求标准甄选出最优秀的人员担任该职位。四、职位分类及晋升通道设计（一）岗位分类及晋升通道分厂制造岗位分类及晋升通道序号通用职位计划管理计划执行设备精益办人事职业级别1
