精选优质文档-倾情为你奉上公司人事管理及考勤制度方案一、人事管理及员工守则为保证公平公正的工作环境，各职能职员应自觉遵守公司制度与守则1、员工入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件辞退；新员工入职由相关部门主管安排入职部门，与试用部门负责人见面，学习相关工作（业务）资料，并与部门负责人指定的入职引导人对接；接受行政人事的入职培训，接受部门培训及工作安排；2、正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向部门经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续；员工离职时，应将所有公司财物、资料、设备以及钥匙归还公司；3、员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退；4、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；5、员工在岗期间，不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：闲聊天、网络游戏、电影等）6、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准私自脱岗，严禁长时间打私人电话；7、在公司内拾到的任何物品须按
