初级经济师人力资源专业知识点整理(共39页).docx

上传人:晟*** 文档编号:8945097 上传时间:2021-11-30 格式:DOCX 页数:41 大小:100.41KB
下载 相关 举报
初级经济师人力资源专业知识点整理(共39页).docx_第1页
第1页 / 共41页
初级经济师人力资源专业知识点整理(共39页).docx_第2页
第2页 / 共41页
初级经济师人力资源专业知识点整理(共39页).docx_第3页
第3页 / 共41页
初级经济师人力资源专业知识点整理(共39页).docx_第4页
第4页 / 共41页
初级经济师人力资源专业知识点整理(共39页).docx_第5页
第5页 / 共41页
点击查看更多>>
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上第一章 第一节 人格及其理论一、人格的影响因素:影响因素有三个:遗传(间接,物质基础)、环境和情境。精神分析:关注行为产生的内在根源以及这些内在驱动力之间的冲突。本我和超我之间一场无休止的战争,由自我来调节。人本主义:从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格,其核心是强调自我实现的驱动力。二、人格特质理论(三个):两个重要假设(人格特质在时间和空间上是相对稳定的)1.奥尔波特: 枢纽特质(基本特质,渗透强,少数人有)、核心特质(建筑构件,5-10个)、次要特质(不明显、不受人注目、一致性和一般性较低)各种特质不是零散的,而是有组织的。“统我”不是与生俱来,是逐渐发展起来的2. 卡特尔的特质理论:16种特质(16PF),对职业咨询、心理健康有很大帮助。3. 艾森克的特质理论:外倾和神经质两个维度(特质并非独立,有相关性,分出维度更准确)“大五”人格理论(每个维度都是两级的):外公和情创(西方,认为有跨文化的一致性)“大七”人格理论(王登峰、崔红):外行人情善智处(中国,认为有文化特异性)哈恩特

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。