精选优质文档-倾情为你奉上政策法规宣传培训第一部分 劳动合同的订立1、劳动合同是确立用人单位和劳动者之间权利与义务关系的协议。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、订立劳动合同的时限：用工之日起1个月内。一、不订立书面劳动合同的后果 1、 支付二倍的工资。 2、 补订书面劳动合同 3、 形成无固定期限劳合同 （二）、劳动合同订立期限1、固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 2、无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定无确定终止时 间的劳动合同 3、完成一定工作任务为期限的劳动合同 用人单位与劳动者约定以某项工作的 完成为合同期限的劳动合同 （三）、签订无固定期限劳动合同的条件 其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 其二， 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 其三，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九
