精选优质文档-倾情为你奉上物业管理行业人力资源保障体系建设初探 2008-5-26 11:55:00 | By: 沈杰 0当前,物业管理行业从业人员的整体素质与物业管理行业的高速发展相比，已远远无法满足市场的需求，与此同时，物业管理人员的配备正在从劳动密集型向技术密集型转化。为了保障物业管理行业的健康快速发展，必须对企业的核心资源人力资源加快开发进程，建立科学的物业管理人力资源开发策略，并提供相应的保障体系。一、确立战略高度的人力资源理念我国正在步入知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理。为此,企业可以从战略化、动态化、虚拟化、信息化和多样化等方面入手,推动企业人力资源管理创新工作。应该明确一点：即便是对物业服务企业而言，企业的人力资源是企业的根本，树立以人为本的观念，确立战略高度的人力资源理念是十分必要的。从管理学的角度讲，企业的人力资源理念是企业的上层建筑，体现为各种规章制度的建立、执行，以及员
