精选优质文档-倾情为你奉上 1、人员现状公司用工总量13754人，其中职工3325人，子女工 469人，临时用工9960人，有偿解除合同人员1025人，离退休职工1042人；职工中大专以上学历1249人，高级职称212人（其中教授级6人），中级职称589人。配置发展部署1、根据生产经营需要，合理调配前后线人员，不适合前线工作人员调节到后勤相关岗位。2、继续做好定岗定编工作，严格执行，控制机关和直属单位人数，提升机关人员业务水平和工作能力。3、加大“三高”人才培养，将优秀人才优先向管理、核心技术岗位、关键生产操作岗位进行配置。保证措施1、各级领导要提高认识，树立全员人力资源开发的新观念公司各级领导要提高对人力资源开发管理工作的认识，人力资源开发工作不仅仅是人力资源管理部门的事，它需要各级领导、各单位共同协调完成，只有树立全员人力资源开发理念，才能进一步提高开发效率，提升职工队伍能力。2、加大人才引进力度，通过加大宣传力度和积极参加各种招聘活动引进各类专业毕业生，补充新生力量，改善人员年龄结构，实现队伍的有效接替。3、加大对“三支队
