精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同法培训第一章 劳动合同订立的风险防范1、 用人单位在订立合同时的误区用人单位存在的误区表现在如下方面：1、 不签劳动合同对自己有利（1） 支付双倍劳动报酬的风险（2） 自身利益无法得到保护的风险（3） 导致无固定期限劳动合同成立的风险2、 临时工不用签订劳动合同（1） 在劳动法生效后，临时工与正式工已经不存在。（2） 临时工与正式工在劳动权利和义务方面已经没有区别。（3） 临时工与正式工在现在的区别就只是在劳动合同期限的不同而已。3、 试用期过后再签订正式劳动合同。（1） 只签订试用期协议是不符合法律规定的。（2） 劳动合同法第19条第4款规定：试用期包含在劳动合同期限内。（3） 该条规定：劳动合同仅约定使用期限的，试用期限不成立的，该期限为劳动合同期限。4、 签订劳动合同时收取押金、扣押证件。（1） 劳动法和劳部发（1995）309号；（2） 2006年10月1日高法劳动争议解释二（3） 劳动合同法第9条（4） 劳动合同法第84条第
