特殊人才津贴管理办法(共4页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上特殊人才津贴管理办法1 目的：为鼓励特殊人才的成长，稳定人才队伍，促进公司的业务健康成长与人才的顺利成长，特制定本办法。2 范围：本公司的工程技术序列人员均适用本办法。3 定义：无4 权责：4.1 工程技术序列人员所在部门/单位负责对人员进行基础评价和资料管理。4.2 能力鉴定委员会由公司总工程师任评委会主席、评委会成员主要以公司领导、副总工程师等组成，主要负责技术人员范围的界定、技术人员的评价、审核。4.3 总经理负责对评价结果进行最终审批；4.4 人力资源部负责评价资料的汇总、整理、人员评价的组织、结果的公示以及津贴的发放等工作。5 工作内容：5.1 特殊人才津贴的享受范围与基本条件：5.1.1 本办法规定的特殊人才指公司从事技术相关工作的人员，包括设计中心、工程技术部从事技术工作的人员、项目部从事技术工作的人员；5.1.2 人员范围的界定原则以人员从事具体工