北京公交房地产开发公司职业生涯规划管理办法(共27页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上北京公交房地产开发有限责任公司员工职业生涯规划与管理办法二零零三年七月专心-专注-专业目 录第一章 总则第一条 目的：为保持公司各级员工可持续发展的职业生涯途径，本着开发人才、留住人才的原则，达到促进员工与公司共同发展的目的，特制定本制度。第二条 定义及内涵：职业生涯规划与管理，是指个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相匹配。 职业生涯规划与管理包括两个方面：一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理，员工是自己的主人，自我规划管理是职业发展成功的关键；另一方面是组织协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。第三条 原则（一） 系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。