北交《人力资源管理》在线作业一15秋答案(共31页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上北交人力资源管理在线作业一 一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （ ）. 人力分配规划. 调配规划. 晋升规划. 招聘规划正确答案：2. 福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的（ ）. 合理原则. 量力而行原则. 统筹规划原则. 公平的群众性原则正确答案：3. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（ ）类型的工资结合起来使用。. 岗位工资. 奖金. 结构工资. 浮动正确答案：4. 在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（ ）. 基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小. 基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大. 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平. 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合正确答案：5. 企业对新录用的员工