精选优质文档-倾情为你奉上生产车间员工绩效考核制度YX-P01-01A/1龚勇2010-2-101. 目的为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本制度。通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。2. 范围本制度适用于永信电子（深圳）有限公司生产车间所有员工的考核。3. 定义生产能力考核即根据每个工位定额产量，检查每个员工在出勤期间内，是否有达到预定产量。定额产量是根据生产设备与作业员的生产能力而制订的单位时间内（通常为一个小时）的生产能力。预定产量=定额产量出勤时间。全勤工资，即目前工资核算方法所得的工资，其由底薪与加班费、岗位补贴、其它补贴或奖金及应扣款五部份组成。4. 内容考核内容：新进员工，必须进行转正考核。正式员工必须进行日常行为考核与生产能力考核。考核方法考核结果直接与工资挂钩，表现绩优者可参加优秀员工评选，同时可以得到或超过全勤工资。生产车间
