电力行业人力资源部主任关键业绩考核指标(KPI)(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上封 面作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途人力资源部主任岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的当年部门工作计划见软指标说明表本岗位提交报告合理规划公司当年人力资源工作人力资源部工作计划完成率见软指标说明表本岗位提交报告保证人力资源部各项工作开展的成效人力资源配置工作见软指标说明表本岗位提交报告为岗位选择合适的员工以满足公司发展的需要员工培训与发展工作见软指标说明表本岗位提交报告培训员工各项技能以满足公司发展的需要，为员工提供良好发展空间和工作环境员工考核及薪酬工作见软指标说明表本岗位提交报告考核并激励员工发展、制定合理薪酬