精选优质文档-倾情为你奉上盘龙二小2011年春季教师奖励性绩效工资考核实施方案(试 行)为了贯彻落实教职工绩效工资政策，构建科学合理、公平公正的分配激励机制，激发全体教师的敬业精神和工作责任感，进一步规范教育教学工作过程管理，全面落实教育教学各项工作，保障学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进学校科学、持续、内涵发展，根据湖北省义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见(试行)(鄂教规20093号)、湖北省教育厅关于认真做好2011年度义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资兑现工作的通知、武汉市义务教育学校教师绩效考核指导意见(试行)(武教师200913号) 以及黄陂区义务教育学校教职工绩效考核实施方案（试行）文件精神，结合我校实际和2009年绩效考核中的具体实施情况，形成了盘龙二小2011年度教师奖励性绩效工资考核实施方案(讨论稿)。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以促进学校科学发展为目标，以提高教师队伍整体素质为核心，着力构建符合教育教学规律和教师成长规律、
