精选优质文档-倾情为你奉上研发部员工试用期考核一. 考核要求研发部试用期考核共分为四大部分,分别为:学习方面、工作能力方面和为人处事方面。评价标准为：在试用期内平均考核分数达到7分为及格，符合本岗位录取要求，可以录取。低于7分为不及格，说明在试用期内达不到本岗位的录取要求，不予录取。如果同一岗位有多人试用，则以分数高者优先录取。考核形式为：部门会议评分表决，各部门领导会议表决。此考核标准为研发部内部考核，主要用以判定员工试用期内的综合表现。不与公司的绩效管理制度挂钩。被评价者个人资料：姓名：性别：年龄：部门：评估日期：任职时间：职位：评价标准和操作说明：请在适当的栏内填写等级对应的字母。A.（10分）出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求B. （8分）优良，工作绩效经常超出本职位常规标准要求C. （7分）一般，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求D. （6分）可接受，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求E. （4分）需改进，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求
