精选优质文档-倾情为你奉上人力资源规划的执行1 范围公司范围内的年度人员需求计划、人员调整计划、薪资福利计划、培训需求计划的月度调整2 控制目标2.1 确保公司人力资源整体工作计划符合公司整体战略和业务发展的需求，优化人力资源配置2.2 确保人员需求计划满足各部门人力资源需要；确保人员调整计划满足部门功能和业务发展需要；确保员工培训计划满足岗位技能发展需要；确保薪资福利计划具有内部平衡激励性与外部市场竞争性3 主要控制点3.1 各分管副总经理审核部门提交的人力资源规划调整申请的必要性3.2 人力资源部经理审核各部门人力资源规划调整申请，并在部门间进行协调3.3 总经理审核人力资源规划调整申请4 特定政策4.1 对人力资源规划的调整，都需要交财务部查看，如不超过工资、福利、培训等单项费用的预算，由总经理直接审批生效，如超过工资、福利、培训等单项费用的预算，则参考部门工作计划及资金计划管理流程4.2 各部门每月15日前反馈确认和调整信息4.3 上级教育工作会议布置培训工作，若为长期的培训工作，可以在今后几年的年度培训需求计划中
