精选优质文档-倾情为你奉上秦皇岛旅游产业人力资源管理现状分析摘要 秦皇岛旅游人力资源开发是其提高旅游业核心竞争力的基本途径。本文在分析秦皇岛旅游业人才资源的状况的基础上，对秦皇岛旅游人才队伍建设进行规划，同时提出应在人才流动、人才管理、人才引进机制等方面予以创新，并加强秦皇岛旅游领导队伍的建设，做好旅游高层次人才培养、紧缺人才的开发工作，提高旅游从业人员的整体素质。改革开放以来，特别是近十年来，秦皇岛旅游行业人力资源开发工作已取得一定成效，初步建立起一支与旅游业发展相适应的、门类齐全、结构较为合理的人力资源队伍，为旅游业发展提供了有力的智力支持和人才保障。关键词 人力资源 方向 问题 开发。人力资源开发中面临的问题一、面临国内国际竞争日趋激烈的新形势，秦皇岛旅游业在人力资源开发与管理方面还不科学，也不够规范，还存在着以下问题。二、高层次的管理人才和专业技术人才缺乏 从总体上说，秦皇岛旅游行业缺乏既懂外语又熟悉业务、具有创新能力的综合素质较高的中高级复合型管理人才和各类专业技术人员，如高素质的职业经理人、营销人才、度假村管理人才、人力资
