精选优质文档-倾情为你奉上第一章总则第一条（概念）积分竞赛活动是全体员工、全面覆盖、全过程开展的，结合工作、学习、生活等综合表现，通过奖分或罚分的机制进行量化，最终作为享受评先、提薪、升职、福利等的参考依据，增强工作趣味性、激发正能量的竞赛体系。第二条（人员范围）公司局管干部不享受积分待遇，但享有奖罚分的权利，具体权限见第章规定。第三条（总积分）员工总积分=基础分+固定分+奖罚分；总积分由员工在中铁二十三局集团轨道交通工程有限公司工作期间累加，不清0，不作废，以下情况除外：1、退休（含内退）；2、辞职（辞职后返回公司工作的员工，重新开始积分）；3、积分罚减至0分。第四条（基础分）基础分是公司在活动开始时或活动开始后新入职员工的基础分，基础分由以下部分组成：1.企业给予每位员工3000分；2.企龄*20；3.高级以上职称、国家一级建造师、造价师、律师、法律顾问一次性奖励1000分；4.中级职称、国家二级建造师、各类执业证书一次性增加500分；5.初级职称一次性增加300分；6.基础分由上述15项累加组成。基础分由人力资源部
