竞聘上岗流程(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上某公司竞聘上岗方案二八年九月专心-专注-专业第一章 竞聘上岗的目的本次竞聘上岗的主要目的是：一、 优化人岗配置，力争让最合适的人从事最合适的工作，提高工作效率和企业经济效益。二、 进一步深化竞争机制，增强员工的竞争意识和危机意识，逐步形成“岗位靠竞争，收入靠贡献”的观念。三、 为公司和员工双方提供一次双向选择的机会。四、 公司通过竞聘上岗发掘适应企业发展需要的人才，同时在员工中建立起爱岗敬业，努力学习业务知识，增强业务技能的良好氛围。第二章 竞聘上岗的基本原则本次竞聘上岗的原则是： 一、 公开原则。有关竞聘岗位的任职资格、薪酬等级、数量以及竞聘的内容、流程均向全体员工公开。二、 竞争原则：即通过考试竞争、资格评定、竞聘答辩等竞争手段，以确定成绩的优劣。三、 全面原则：即对竞聘人员的知识、能力、以往业绩、品德进行全面考核。四、 择优原则：即选聘过程应做到深入了解，全面考核，认真比较，谨慎筛选的