精选优质文档-倾情为你奉上第二章第一节劳动合同法律制度一、劳动合同的订立订立原则1.合法原则；2.公平原则；3.平等自愿原则；4.协商一致原则；5.诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为）订立主体劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）【注意】残疾人、少数民族人员、退役军人法律另有规定从其规定用人单位无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物【注意】扣押证件和收取财物的处罚措施建立关系“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）签订合同形式书面（例外：非全日制用工）订立时间自用工之日起“1个月”内不签的后果一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿”满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿【注意】双倍工资的支付区间满一年则单位严重违规：“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同”超过一年不与劳动者订立劳动合同：继续向劳动者支付双倍工资直至签订无固定期限书面劳动合同为止非全
