精选优质文档-倾情为你奉上第一章 人力资源规划复习题第一节 工作岗位分析与设计第一单元1、 人力资源规划按期限分：长期（5年以上）、中期（15年）和短期规划（1年内）。2、 按内容分：1、战略规划（核心）、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。3、 企业规划的目的是使企业各类资源彼此协调并实现内部供求平衡。人力资源规划是最活跃的因素，起决定性作用。具有先导型、战略性和指导性。4、 工作岗位分析的概念和内容是什么？5、 工作岗位分析的作用是什么？6、 人力资源管理的基本原则：人尽其才、岗得其人，能位匹配7、 工作岗位分析信息的主要来源：书面报告、任职者的报告、同事的报告、直接的观察。另外还可以来自客户、下属。8、 岗位规范的内容：岗位劳动规则；定员定额标准；岗位培训规范；岗位员工规范9、 劳动规范的内容：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、行为规则10、 管理岗位知识能力规范包括：职责要求、知识要求、能力要求和经历要求11、 管理岗位培训规范应该包括：指导性培训计划；参考性培训大纲；推荐教材12、 生产岗位技术
