员工绩效考评存在的问题与对策0114(谭立平)(共12页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上国家职业资格全国统一鉴定（国家职业资格二级）人力资源规划师论文题目：员工绩效考评存在的问题与对策-佛山XX培训公司员工绩效考评存在的问题与对策编号：员工绩效考评存在的问题与对策-佛山XX培训公司员工绩效考评存在的问题与对策摘 要绩效考评是整个人力资源开发和管理的关键节点，与人力资源管理的各环节密切相关。没有绩效考评，人力资源开发和管理就失去了标准和依据，人力资源开发和管理的改进和发展就失去了方向。有效的，可以对企业业绩的提升起到促进作用，能调动员工的积极性，使员工产生使命感，进而发挥其创造力，令企业的运行充满活力，让强者得其位，弱者有压力，从而形成向上的动力，最终使企业的目标得到顺利实现。然而，实际操作中的员工绩效考评仍存在诸多问题，影响了员工绩效考评的效果。本文就佛山XX培训公司员工绩效考评存在的问题及问题产生的原因展开分析，并提出改进绩效考评的对策。关键词：员工 绩效考评 问题 对策