管理人员竞聘上岗方案(共10页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上*有限公司管理人员竞聘上岗方案二一年十月专心-专注-专业目录建立现代企业制度，建立符合企业发展要求的人力资源管理体系，是直接关系到公司生存和发展全局的一件大事。因此，深化以员工竞聘上岗、薪酬改革、建立绩效体系为核心的改革，优化人力资源配置，提高管理人员素质，建立新型的管理体制和运行机制，是主动适应新形势、新任务要求的必然选择，对于大连中远物流有限公司“做精船代、做强货运、做大物流”发展战略的实现具有重大意义，也是摆在我们面前的一项刻不容缓的任务。第一章 竞聘上岗的目的本次竞聘上岗的主要目的是：一、 优化人-岗配置，力争让最合适的人从事最合适的工作，提高工作效率和企业经济效益。二、 进一步深化竞争机制，增强员工的竞争意识和危机意识，逐步形成“岗位靠竞争，收入靠贡献”的观念。三、 为公司和员工双方提供一次双向选择的机会。四、