精选优质文档-倾情为你奉上北京市xxxx有限责任公司管理人员职务晋升管理办法第一章 总则第一条 为适应集团发展的需要，坚持激励竞争机制与构建和谐企业相统一的原则，加强集团管理人员队伍建设，建立正常的晋升机制，择优选拔，规范聘任，科学、合理地配置人力资源，优化队伍结构，鼓励广大管理人员岗位成才，为集团发展提供素质优良的管理人才队伍保障，特制定本管理办法。第二条 规范管理人员晋升办法和聘任程序，职务晋升以任职条件和业绩考核为依据，以德才兼备为标准，坚持公平、公正、择优的原则。第三条 本管理办法适用于集团机关、各分、子公司科级及以下管理人员。第二章 任职条件第四条 集团机关科级及以下管理岗位的行政职务统一设置为科员级、主办科员级、副主任科员级、主任科员级四个级别；各分、子公司统一设置为科员级、主办科员级、副科（厂、所）长级、科（厂、所）长级四个级别。第五条 管理人员任职的基本条件（一） 遵章守纪，热爱本职工作，具有良好的政治素质、业务能力、道德修养；（二） 具有履行本岗位职责的能力；（三） 具有本岗位相关的专业技术知识与技能水平
