精选优质文档-倾情为你奉上2011级公共管理专业1公共部门人力资源开发与管理考试题型及复习重点一、考试题型论述题（2题，每小题30分，共60分。）案例分析题（1题，每小题30分，共30分。）二、复习范围教材和教学大纲三、复习重点1试论现代人力资源管理与传统人事行政管理的区别。2试论中国公务员职位分类制度的创新。3如何正确评价公务员聘任制？4联系实际，试析在公共部门人力资源开发中如何重视团队开发。5联系实际，论述公共组织在对员工个人职业生涯发展管理方面所具有的作用及其主要方法。6我国公务员考核制度存在的主要问题及其如何解决。7试论绩效考核与传统人事考核的区别。8薪酬的构成及其功能。在奖金分配工作中应该注意的问题。9试论我国公务员工资制度存在的问题及其改革。一、试论现代人力资源管理与传统人事行政管理的区别？人力资源管理是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分
