精选优质文档-倾情为你奉上国有企业干部任免考核办法为规范公司副科级以上管理干部选拔考核任免工作，加强对企业领导班子和领导人员的监督管理，切实加强企业领导班子和领导人员队伍建设，根据党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、中华人民共和国公司法、中国共产党章程、中共广西壮族自治区人民政府国有资产监督管理委员会委员会管理的企业领导人员管理暂行办法以及集团公司和公司有关规定，结合公司实际，制定本办法。一、考核任免的原则和对象1、考核任免企业管理干部要坚持下列原则：（1）党管干部、党管人才与市场化选聘机制相结合原则；（2）德才兼备、以德为先原则； （3）群众公认、注重实绩原则；（4）公开、平等、竞争、择优原则；（5）民主集中制原则；（6）依法按章办事原则。 2、考核任免的对象：（1）公司总经理助理、副总工程师、副总会计师、副总经济师；（2）公司基层单位的企业领导人员：经理、副经理、主任工程师；党委（党总支、党支部）书记、副书记、工会主席；（3）公司机关各处室、中心等职能
