精选优质文档-倾情为你奉上管理者过度自信度量方法的比较与创新 摘 要：本文对现有管理者过度自信度量方法进行比较，依据心理学自利归因理论提出新的度量方法自利归因度量方法，对20122013年深沪A股上市公司管理者过度自信状况进行度量。结果表明，自利归因度量方法较现有方法对管理者过度自信的识别更加宽泛且符合实际。通过对样本公司的管理者过度自信与企业非效率投资关系的实证检验，得出管理者过度自信易导致企业非效率投资、提高投资现金流敏感性的结论，从而验证新方法度量变量的有效性。 关键词：公司金融；管理者过度自信；自利归因理论；自利归因度量方法 中图分类号：F270.7 文献标识码：A 文章编号：1000-176X（2015）07-0058-08 一、引 言 人们在经济生活中表现出的过度自信倾向，在大量的心理学研究文献中早已得到了证明。Langer1和Miller和Ross2以及Cooper等3调查发现，在2 994个企业家中，认为本企业存续可能性高于70%的占81%，认为本企业肯定存续的占33%，而事实上近7
