组织人力资源部2016年离职人员分析报告(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上组织人力资源部2016年离职人员分析报告一、离职员工分析截止公司2016年12月底的情况来看公司员工整体流动率较高，2016年12月底离职员工为75人。其中，每月离职人员数为： （表一）离职月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月离职人数58105887510810（表二）如图所示2016年度公司员工离职的规律总体呈现出凸型，即离职的高峰期是2月到10月，其中3月和9月达到一个巅峰，这两个月份恰巧是省市人才市场举办招聘大会的时间。而11月到1月因为临近春节所以离职人员减少。 离职人员中男员工49人占65.3%、女员工26人占34.7%，一般男员工有较高的生活需求和人生目标，更渴望挑战新鲜的环境能学习新的知识，喜欢挑战成功后的满足感与成就感，而女员工主要是家庭和工作环境的影响，因此男员工辞职比例高于女员工。 35岁以下离职员工60人占9