绩效管理岗职位说明书(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上绩效管理岗职位说明书职位名称：绩效管理岗 职位编号： 所属部门:人力资源部职位类别： 职级： 职位的概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）：组织建立绩效考核管理制度，主导制定并实施绩效考核方案，推动完善各部门KPI分解、数据平台建立及维护、业绩考评、绩效改善管理机制，参与绩效考核后续的晋升与淘汰工作，为公司战略目标的实现起到持续的推动作用。人力资源部主管业务上司行政上司本职位职位关系：绩效管理岗同级职位直接业务下属直接行政下属薪资招聘岗培训发展岗稽核岗管理范围及幅度： 下属类别人数直接下属（人数）间接下属（人数）人数总计人任职要求：1、任职素质模型：填写该职位应具备的35项关键性能力素质，请在对应处打“”；2、