精选优质文档-倾情为你奉上晋城市公共卫生信息中心奖励性绩效工资发放实施方案为进一步增强我中心工作人员的效能意识，充分调动中心工作人员积极性、主动性，更好地促进我中心工作人员依法办事、勤政为公，提高信息统计、上报能力和水平，根据晋城市人民政府办公厅转发市人力资源和社会保障局市财政局市卫生局关于市属公共卫生事业单位绩效工资实施办法的通知（晋市政办201115号）文件精神，特制定本方案。一、指导思想坚持以科学发展观为指导，通过建立以工作实绩为核心的评价体系，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大干部群众爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，以绩效考核为动力，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动各项工作持续健康快速发展。二、分配原则1、坚持“科学合理”原则。坚持平时考核与年度考核结合、组织考核与民主测评结合的原则。绩效考核工资分配方案要统筹兼顾各岗位人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理，并根据工作人员的实际情况，逐步完善分配方案。 2、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原
