精选优质文档-倾情为你奉上部门职能职责一、综合部职能：1.人力资源管理职能；2.行政后勤管理职能；3.安全保卫管理职能；职责：1、人力资源管理职责：改进、完善并编制人力资源管理体系各程序文件，明确管理办法和流程，并组织贯彻落实，主要包括但不限于如下文件的编制和落实：（1）、编制员工招聘管理办法，开辟招聘方法、渠道，确保招聘质量和进度，满足公司人员需要；（2）、编制员工手册，落实员工行为规范，按规定落实员工的奖惩工作；（3）、编制员工培训管理办法，组织落实员工岗前、岗中、转岗培训及后备力量培育，做好人力资源开发；（4）、编制定岗、定编、定责管理办法组织落实公司“三定”工作及各岗位职责说明书编制工作；（5）、编制职务分析、岗位评价管理办法，组织落实岗位等级评价工作；（6）、编制员工考勤、休假管理办法严格执行休假审批程序、严格日常考勤并按时统计上报；(7)、编制员工劳动合同管理办法，组织员工按时间节点签订合同；（8）、编制员工劳动保险管理办法，组织劳动保险的入保、转移、终止各项手续的办理，并登记台账，负责劳动纠纷事项的调
