精选优质文档-倾情为你奉上美国医院人力资源管理相关部门传统印象中，医院人力资源总监或副院长负责许多事务性的工作，例如：招聘，员工工资和福利，员工关系，以及员工档案管理等等事务性工作。众所周知，医院兼顾人才密集、科技密集、以及劳动密集的特点。而且医院雇员数量庞大，往往是当地最大的雇主之一。医院人力资源部门涉及的范围已经不仅仅包括事务性的管理工作，更包括医院战略和发展息息相关的工作。从人力资源部门的人数来看，美国人力资源部门不是可有可无的部门，而是重要的职能职能部门之一。咨询委员会做过调查，有50%的医院平均每100名员工配备0.9名人力资源部门人员，也就是说2,000名员工的医院，人力资源部门人员数量要达到18人。对于人才需求很大的医疗机构而言，招聘是人力资源工作重要的一部分。有50%的医院，平均每个625个员工就配备一个专职招聘人员。美国医院人力资源副院长负责的事务性工作主要包括： 人力资源档案管理，以及各级医务人员和行政管理人员的执照审批和管理 招聘、停职、薪酬和福利设计，以及员工和工会关系管理 合规等法务方面的事务医
