精选优质文档-倾情为你奉上职业健康安全之HR的防范据中国之声全国新闻联播报道,中国每年过劳死的人数超过60多万人,而因为超负荷工作造成各种疾病和亚健康状况的人数更是不计其数,员工健康管理迫在眉睫。作为HR,我们在员工健康管理方面能做哪些工作呢?一,把好入职体检关 我们还是要强调预防为主,HR在员工的入职体检时要把好关。一般来说,我们对心脏类疾病、结核病,癫痫病类,三高,容易突发性的疾病,职业病等要特别留心,要根据各个岗位的特点和要求综合考量,如果候选人身体有不适合该岗位的疾病,我们令可选择放弃,哪怕他其他条件都很优秀,对他和公司都是很好的选择。二,重视年度体检 有条件的公司每年要定期安排员工进行体检,即作为一种员工福利,也可以了解员工的健康状况。HR拿到体检报告后, 要对体检结果进行分析,一旦发现有不适合在本岗位工作的员工,要及时调离,妥善处理,对患病的员工要求其配合治疗和康复,并定期跟踪其康复情况。 有职业病禁忌的岗位每年要安排做职业病体检,一旦发现有员工出现职业病禁忌的情况,要及时把该员工调离岗位。 做好员