精选优质文档-倾情为你奉上巡检镇城建服务中心公益性服务竞争上岗实施方案为了进一步推进“以钱养事”新机制,构建服务人员竞争激励机制,促进优秀人才脱颖而出,努力建设一支高素质、专业化的服务队伍。经研究决定，采取公开报名、平等竞争、择优上岗的方式,选拔一批公益服务人员。具体实施方案如下：一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以配套改革政策为依据，认真贯彻执行知识化、专业化的方针，坚持公平、公正、公开、平等、竞争、择优的原则，引用竞争机制，拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、成绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励广大从业人员爱岗敬业，恪尽职守，勤奋学习，积极进取，努力提高自身综合素质，增强干部职工队伍整体活力。二、竞争岗位村镇建设含包村的公益服务人员。三、选拔范围镇城建中心原在编在职的全体职工。四、参加竞争的资格条件参加竞争上岗人员除应具备业务上规定的基本条件外，还应同时具备以下条件：（一）取得从业资格许可证； （二）年龄在50周岁左右,特别优秀的,年龄可适当放宽；（三）具有初中以上
