精选优质文档-倾情为你奉上胜任力在人力资源管理中的应用摘要:随着所处内外环境的变化,传统的人力资源管理的缺陷逐渐显现出来,迫切需要构建新的人力资源管理模式本文构建了一个基于胜任力的人力资源管理新模式,并对其主要构成要素进行了较为详细的阐述关键词:胜任力;人力资源管理;胜任特征模型 人力资源已成为企业的第一资源,人力资源竞争优势是企业的核心竞争力之一面对知识的到来,传统的人力资源管理显现了种种弊端,如何使人力资源管理更适应知识管理柔性管理以人为本的管理,都是管理界所探索的胜任力的概念提出后,为知识经济的人力资源管理提供了新思路,人力资源管理从基于岗位(工作)的传统人力资源管理向基于胜任力的人力资源管理转变这种以员工的胜任力为基础的人力资源管理,能企业构建自身不可模仿的核心竞争力服务,使企业在激烈的竞争中立于不败之地 一基于胜任力的人力资源管理相关概念 1胜任力与胜任特征 对胜任力的内涵,比较一致的观点是:胜任力是指在工作情景中员工的价值观动机个性或态度技能能力和知识等关键特征它不是技能
