自考人力资源管理本科人员素质测评理论与方法最全简答题汇总(共19页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上简答题1、工作分析的活动的实质？工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过度，并由此确定工作的性质要求与任职条件。2、选拔性测评的基本特点？（1）整个测评特别强调测评的区分作用。（2）测评标准的刚性最强。（3）测评过程特别强调客观性。 (4) 测评指标具有选择性。（5）选拔性测评的结果或是分数或是等级。3、品德测评的任务？通过品德测评可以通过外显行为测评来了解和认识全体内部的德行，品德的外显行为与内在德行统一体。4、面试时如何“评”？（1）选择适当的标准形式。 （2）分项测评与综合印象测评相结合。（3）横观纵察比较评判。 （4）注意反应过程与结果的观察。5、面试时如何“观”？“问”“听”“观”是面试中主试的三种基本功，其中“观”是十分主要关键的。（1）谨防以貌取人，误入岐途。 （2）坚持目的性、客观性、全面性与典型性原则。（