精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理与开发复习资料（为重点 为新教材上没有的内容）第一章1.人力资源的含义：在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动力人口的总和。它可分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。2.人力资源的基本特征：（1）人力资源生成过程的时代性与时间性。（2）人力资源的能动性。能动性是人力资源一个根本的性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。（3）人力资源使用过程中的时效性。（4）人力资源开发过程的持续性。（5）人力资源闲置过程的消耗性。（6）人力资源的特殊资本性。（7）人力资源的高增值性。3.“人力资源理论之父”舒尔茨的著作是由教育形成的资本和人力资本投资，并因此获得诺贝尔经济学奖。4.公共部门的含义：在社会生活中相对于私营部门而存在的，旨在提供公共产品和公共服务，以谋求公共利益和普遍福祉的一套组织体系。它的构成复杂，且其涉及的范围和数量是随着社会发展的不同时期国家管理社会经济事务的职能范围、所用管理手段与方式的变化而变化的。5.政府的两种天然功能：政治、行政。6.公共部门范围和类型的划
