薪人薪事手把手教你HR(共6页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上薪人薪事手把手教你HR“六大模块”各位HR，想知道自己的“基本功”扎实吗？让我们重回学生时代，跟着小薪一起温习一下你的职业生涯第一块奠基砖人力资源管理六大模块。小薪在这里温馨提醒：由于接下来将会是提纲化的知识点浓缩，希望您能点击右上角的“收藏”保存在您自己的微信里，以备随时复习哈！一、人力资源管理的六大模块紧密联系、圆融闭环二、常见的人力资源部门组织架构各司其职，分工配合按照企业人力资源管理的不同发展阶段，可分为：低级阶段：人事行政部设置12个专员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。初级阶段：各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一般处于100200人，这时人力资源部的日常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。中级阶段：人力资源部门各职能更加健全，分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。高级阶段：设置人力资源总监、人力资源部门经理，其下分设人事主管、人事专员、人事