精选优质文档-倾情为你奉上人力资源1、广义的人力资源规划实质上是(所人力资源规划的总称)。2、长期的人力资源规划一般在(五年)以上。3、在企业中，(直线职能)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。4、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式)。5、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。6、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬)。7、岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。8、关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。9、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。10、劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。11、受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。12、(人的发展)是人力资源开发的最高目标。13、(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。14、(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。15、(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。16、在管理内容上，现代人力资源管理
