精选优质文档-倾情为你奉上 企业薪酬管理相关理论发展与变迁袁继军西南大学荣昌校区商贸系（部） 重庆荣昌 摘要：薪酬体系作为人力资源管理的主要组成部分，直接关系到人力资本的发挥以及企业的可持续发展，本文在借鉴了国内外的相关著作和当今中国企业的现状的基础上，浅述企业的薪酬设计. 关键词： 薪酬管理 激励 双因素 随着知识经济的到来和中国加入，必将导致经济全球化进程的加快。企业与企业的竞争实质上是人才的竞争，谁可以在人才的竞争中取得优势，谁就可以在经济发展中取得领先。人力资源管理的一个核心是薪酬管理，而薪酬管理的核心是薪酬制度的制定。制定健全合理的薪酬政策和制度，是每个企业人力资源管理的核心内容。企业要在经济全球化和知识经济时代获得生存，就是要利用薪酬杠杆吸引，留住和激励优秀的人才，使他们的能力得以充分和持续地发挥，为企业创造更多经济利益。因此，薪酬管理是人才竞争，促进企业经营迅速发展的关键所在。 在改革开放前的计划经济体制下，企业没有自主经营权，领导由上级任命，工资分配采用平均主义。改革开放以来，国企改革经历
