西南大学19春[9076人力资源开发与管理)在线作业(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上单项选择题1、 设置岗位的基本原则是（ ） A. 因人设岗 B. 因事设岗 C. 因任务设岗 D. 因关系设岗单项选择题2、 1-5年的人力资源规划称为（ ）。 A. 长期规划 B. 短期规划 C. 中期规划 D. 组织规划单项选择题3、 针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（ ）。 A. 行为规范 B. 技术规范 C. 管理制度 D. 业务规范单项选择题4、 现代人力资源的基本职能 A. 录用、保持、提高、晋升 B. 保持、奖惩、调动、评价 C. 录用、保持、发展、考评、调整 D. 计划、组织、监督、激励、协调、控制单项选择题5、在使用绩效考评的关键事件法时，（ ）。 A. 考评者记录并观察员工工作中的关键事件 B. 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料 C. 考评者无需考虑行为的情景 D. 考评者要对人不对事单项选择题6、培训要求信息收集的（ ）是一